一、法定节假日加班费标准在劳动节放假期间加班，应该按照国家规定的法定节假日加班费标准进行计算。二、企业内部规定加班费标准除了国家规定的法定节假日加班费标准外，一些企业还会制定自己的加班费标准。有些企业可能会给员工提供更高的加班费。...
随着2019年劳动节的到来，加班费问题再次成为热门话题。在这个特殊的假期里，很多人需要加班工作，而如何计算加班费成为了大家关注的焦点。本文将从劳动节放假2019加班费的角度出发，探讨相关问题。
一、法定节假日加班费标准
在劳动节放假期间加班，应该按照国家规定的法定节假日加班费标准进行计算。根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定节假日加班费是平时工资的300%。也就是说，如果你在劳动节加班一天，那么你的工资应该是平时工资的4倍。
二、企业内部规定加班费标准
除了国家规定的法定节假日加班费标准外，一些企业还会制定自己的加班费标准。有些企业可能会给员工提供更高的加班费，但也有些企业可能会将加班费降至甚至低于平时工资水平。因此，在劳动节加班前，建议大家先了解企业内部的规定，以免造成误解。
三、合理维权
如果你认为自己的加班费被公司侵犯了，可以通过合法途径维权。首先，应该向公司提出申诉，要求给予合理的加班费。如果公司拒绝或者推脱责任，可以寻求劳动仲裁或者法律途径解决。
在劳动节放假期间，加班费问题成为了大家关注的焦点。根据国家规定，劳动节加班应该按照法定节假日加班费标准进行计算，即平时工资的300%。此外，企业内部也可能制定自己的加班费标准，建议大家先了解企业规定。如果发现加班费被侵犯，应该通过合法途径维权。