但有些雇主却会以各种理由不给员工放假或者给出少量的工资。劳动节放假不够工资违法吗？用人单位应当安排工作时间和休息时间，并且要按照国家规定的标准支付工资，2.理性看待企业经营情况虽然法律规定了劳动节放假并支付工资。...
劳动节是全民共同的节日，但有些雇主却会以各种理由不给员工放假或者给出少量的工资。那么，劳动节放假不够工资违法吗？本文将从多个角度来解答这个问题。
1. 了解法律规定
根据《劳动法》第四十一条规定：“国家规定的节假日，用人单位应当安排工作时间和休息时间，并按照国家规定的标准支付工资”。也就是说，劳动节是法定节假日之一，用人单位必须给员工放假，并且要按照国家规定的标准支付工资，否则就属于违法行为。
2. 理性看待企业经营情况
虽然法律规定了劳动节放假并支付工资，但是企业的经营情况也是需要考虑的。如果企业确实无法承担这样的费用，可以通过与员工协商、延长工作时间等方式进行补偿，但是必须得到员工的同意。
3. 维护自身权益
如果你发现自己在劳动节没有放假或者工资不足，首先要保留证据（比如工资单），然后向相关部门进行投诉或者寻求法律援助。同时，也可以与雇主协商解决问题。
劳动节放假不够工资是违法行为，但是企业经营情况也需要考虑。如果遇到这种情况，可以通过与雇主协商、向相关部门投诉等方式来维护自身权益。