劳动节不放假如何举报（劳动节不给放假犯法吗）

劳动节是我国的法定节日之一，但有些单位却不给员工放假，这违反了劳动法规定。如果你也遇到了这样的情况，那么该怎么举报呢？本文将从几个方面为大家介绍如何举报劳动节不放假的单位。

1. 查看劳动合同

首先，你需要查看自己的劳动合同是否明确规定了劳动节是否放假。如果合同中规定了放假，则单位不得违反合同安排工作。如果合同没有规定，则可以参照国家法律规定进行举报。

2. 联系人力资源部门

如果发现单位违反了劳动法规定，可以先联系单位的人力资源部门，要求给予补偿或者调休等措施。如果人力资源部门不予理睬，也可以向上级领导反映情况。

3. 寻求法律援助

如果以上方法无效，可以寻求法律援助，委托律师代理举报或者提起诉讼。在此过程中，需要准备好相关证据，以便证明单位违反了法律规定。

4. 向劳动监察部门举报

如果单位不仅违反了劳动节放假规定，还存在其他违法行为，可以向当地劳动监察部门进行举报。劳动监察部门会对单位进行调查，并依据情况给予相应的处罚。

劳动节是员工们的重要节日，单位不给员工放假是违反法律规定的。如果遇到这样的情况，可以通过查看合同、联系人力资源部门、寻求法律援助或者向劳动监察部门举报等方式来维护自己的权益。