用人单位应当给予劳动者带薪休息，例如劳动者没有按照规定安排休息时间，2.确定是否放工资需要看具体情况虽然吉林省决定放假不放工资是合法的，但是具体是否放工资还需要看用人单位与劳动者之间的协商结果。...
吉林省近日发布通知，决定将5月1日至5日放假调休，但是否放工资却引起了广泛关注。以下是本文对于该问题的探讨。
1. 放假不放工资是合法的
根据《劳动法》规定，国家规定的节假日，用人单位应当给予劳动者带薪休息，但是也存在一些特殊情况，例如劳动者没有按照规定安排休息时间，或者是经过协商达成的双方协议等。因此，吉林省决定在劳动节期间放假不放工资是合法的。
2. 确定是否放工资需要看具体情况
虽然吉林省决定放假不放工资是合法的，但是具体是否放工资还需要看用人单位与劳动者之间的协商结果。如果用人单位与劳动者已经签订了劳动合同并且合同中明确规定了放假不放工资的情况，那么用人单位可以依据合同执行。如果没有签订劳动合同，那么用人单位需要与劳动者进行协商，最终达成共识。
3. 劳动者权益需要得到保障
无论用人单位是否放工资，劳动者的权益都需要得到保障。如果用人单位没有按照规定给予带薪休息或者是放假期间强制要求劳动者上班，那么劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
吉林省决定在劳动节期间放假不放工资是合法的，但具体是否放工资还需要根据用人单位与劳动者之间的协商结果来确定。无论如何，劳动者的权益都需要得到保障。