一、法定节假日工资怎么算？企业应按照国家规定给予员工带薪休息，并且根据员工的实际工作时间支付相应的工资。则应按照平时工资的200%支付加班费。二、非法定节假日工资怎么算？企业可以根据自己的情况制定相应的休假和加班政策。...
劳动节放假三天，对于工薪阶层来说是一份难得的福利。但是，很多人对于这三天的工资如何计算还存在疑惑。本文将从不同角度为大家解答。
一、法定节假日工资怎么算？
在法定节假日，企业应按照国家规定给予员工带薪休息，并且根据员工的实际工作时间支付相应的工资。如果员工在法定节假日正常上班，则应按照平时工资的300%支付加班费；如果员工在法定节假日加班，则应按照平时工资的200%支付加班费。
二、非法定节假日工资怎么算？
非法定节假日指的是除国家规定的法定节假日以外的节日，如清明节、端午节等。对于非法定节假日，企业可以根据自己的情况制定相应的休假和加班政策。一般来说，如果员工在非法定节假日上班，则应按照平时工资的150%支付加班费。
三、请假是否会影响工资？
如果员工在劳动节期间因病或其他原因请假，那么其工资应该按照公司的请假规定进行计算。一般来说，如果员工请了病假，则应按照病假工资标准支付工资；如果员工请了事假，则不应支付工资。
在劳动节期间，员工的工资计算与平时并没有太大区别，主要是要看员工的实际工作情况和企业的相关规定。因此，在享受劳动节假期的同时，也要注意自己的工作状态，避免因请假等原因而影响到自己的收入。