探讨51劳动节不放假是否违法。国家规定的劳动节日“因生产特点不能中断的企业和其他单位应当安排轮休。法律明确规定国家规定的劳动节日”有些企业或单位并不会按照法律规定来执行，如果国家没有发布任何公告或通知规定不放假。国家规定的劳动节日。...
随着5月1日的临近，有不少人开始关注起今年的劳动节放假安排。然而，有消息称今年的51劳动节将不放假，这是否违法呢？本文将从相关法律角度出发，探讨51劳动节不放假是否违法。
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家规定的劳动节日，全体劳动者放假。因生产特点不能中断的企业和其他单位应当安排轮休，保证劳动者的休息。”可以看出，法律明确规定国家规定的劳动节日，全体劳动者都应该放假。
二、实际情况
然而，在现实中，有些企业或单位并不会按照法律规定来执行，尤其是在一些特殊行业，如医院、交通等领域，可能需要24小时运营。此时，企业或单位可以采取轮班制度，让员工进行轮流休息，以保证员工的休息权益。
三、51劳动节不放假是否违法
对于51劳动节不放假的情况，我们可以从两个方面来考虑。首先，如果国家没有发布任何公告或通知规定不放假，则企业或单位应该按照法律规定来执行，即全体劳动者应该放假。其次，如果国家发布了公告或通知规定不放假，那么企业或单位就可以依据国家规定来执行，不构成违法行为。
四、
综上所述，根据我国《劳动法》的规定，国家规定的劳动节日，全体劳动者应该放假。但是，在一些特殊行业中，企业或单位可以采取轮班制度，以保证员工的休息权益。对于51劳动节不放假的情况，如果国家没有发布任何公告或通知规定不放假，则企业或单位应该按照法律规定来执行；如果国家发布了公告或通知规定不放假，则企业或单位可以依据国家规定来执行，不构成违法行为。