原因是他们没有签订劳动合同。用人单位应当安排工作时间和休息时间，这表明只有签订了劳动合同的员工才能享受法定节假日的权利“导致员工没有签订劳动合同。员工可以主动向企业提出要求签订劳动合同。...
在劳动节即将到来之际，有些员工却面临着无法放假的尴尬境地，原因是他们没有签订劳动合同。那么，没签合同劳动节不放假吗？接下来我们将从三个方面进行探讨。
1. 法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“国家规定的节日，用人单位应当安排工作时间和休息时间，确保劳动者享受法定节假日。”同时，在《劳动合同法》中也明确规定了“用人单位与劳动者订立劳动合同”，这表明只有签订了劳动合同的员工才能享受法定节假日的权利。
2. 企业管理
对于某些企业而言，可能会存在一些管理漏洞，导致员工没有签订劳动合同。这时候，员工可以主动向企业提出要求签订劳动合同，并且在签订前，可以通过其他方式来证明自己已经在该企业工作了一段时间。
3. 劳动保障
如果员工在没有签订劳动合同的情况下被迫工作，那么就需要关注劳动保障问题。在此情况下，员工可以向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的劳动权益。
对于没有签订劳动合同的员工而言，劳动节是否能够放假取决于企业的管理和法律的规定。在此情况下，员工需要积极维护自己的权益，并且注意保护自己的劳动保障。