1.法律规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：国家规定的带薪休假日“用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者工资，用人单位必须按照劳动合同的约定支付工资，2.公司政策有些公司可能会对劳动节放假五天是否发工资进行特别规定。...
劳动节放假五天，是每年的重要节日之一。但是，很多人都不知道这个假期是否应该发工资。本文将从多个角度探讨这个问题。
1. 法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“国家规定的带薪休假日，用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者工资。”因此，劳动节放假五天，用人单位必须按照劳动合同的约定支付工资。
2. 公司政策
有些公司可能会对劳动节放假五天是否发工资进行特别规定。如果公司规定了相关政策，那么就要按照公司规定执行。
3. 加班问题
如果在劳动节前或后需要加班，那么加班费也要按照法律规定支付。加班费的计算方式为平时工资的150%至200%。
根据法律规定，劳动节放假五天应该发工资。但是，如果公司有特别规定，也要按照公司规定执行。同时，如果需要加班，加班费也要按照法律规定支付。