那么保安劳动节不放假违法吗？分析保安劳动节不放假是否合法。一、保安劳动节的意义保安劳动节是表彰保安人员在维护社会治安、保障人民安全方面所作出的杰出贡献的节日，二、保安劳动节不放假是否违法？只是建议单位给予相应的休息安排。...
保安劳动节是每年的3月15日，作为保安人员的重要节日，但有些单位并不会安排放假，那么保安劳动节不放假违法吗？本文将从法律角度出发，分析保安劳动节不放假是否合法。
一、保安劳动节的意义
保安劳动节是表彰保安人员在维护社会治安、保障人民安全方面所作出的杰出贡献的节日，是对保安人员辛勤工作的肯定和鼓励。
二、保安劳动节不放假是否违法？
根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每周工作时间不超过44小时。而对于劳动节放假的问题，国家并没有明确规定，只是建议单位给予相应的休息安排。因此，保安劳动节不放假并不违法，但单位应该根据实际情况进行合理的安排，让保安人员得到应有的休息。
三、如何合理安排保安劳动节？
1.尊重保安人员的权益，给予必要的休息。
2.考虑保安工作的特殊性，根据实际情况制定合理的工作计划。
3.加强对保安队伍的培训和管理，提高保安人员的工作效率和安全防范能力。
保安劳动节不放假并不违法，但单位应该尊重保安人员的权益，给予必要的休息，合理安排保安工作，加强保安队伍的培训和管理，提高保安人员的工作效率和安全防范能力。这样才能更好地维护社会治安和人民安全。