一、了解相关法律法规在遇到不放假又不翻倍工资的情况时，而且在法定节假日工作应该按照两倍工资支付。二、与公司沟通如果公司不给员工放假，尽量用理性的语言表达自己的想法和要求，让公司了解到员工的诉求，同时也可以借机了解公司的具体情况。...
劳动节是一个庆祝劳动者的节日，但是有些公司却不给员工放假，也不翻倍工资。这种情况下，我们应该怎么办呢？
一、了解相关法律法规
在遇到不放假又不翻倍工资的情况时，首先要了解相关的法律法规。根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者应当享有带薪休假的权利，而且在法定节假日工作应该按照两倍工资支付。
二、与公司沟通
如果公司不给员工放假，也不翻倍工资，可以先与公司沟通。尽量用理性的语言表达自己的想法和要求，让公司了解到员工的诉求，同时也可以借机了解公司的具体情况。
三、寻求帮助
如果与公司沟通无果，可以寻求相关部门或者工会的帮助。例如，可以向工商局、人力资源社保局等有关部门进行咨询和投诉，也可以向工会组织反映问题并请求帮助。
四、权益自我保护
在维权过程中，要注意保护自己的权益。可以通过留下证据、保存聊天记录等方式进行证明，同时也要注意维护自己的形象和言行举止。
劳动节是庆祝劳动者的节日，但是有些公司不给员工放假，也不翻倍工资。在这种情况下，我们可以了解相关法律法规，与公司沟通，寻求帮助，并保护自己的权益。