但是有些单位却不给员工放假，用人单位应该按照正常工资的300%支付加班工资。二、与用人单位沟通如果你的单位没有给你放劳动节假期，三、维护自己的权益如果用人单位拒绝给员工放劳动节假期，要求单位依法给予员工放假和加班费。...
劳动节是全国性的法定节日，但是有些单位却不给员工放假，让他们无法享受到这个节日带来的快乐和休息。这种情况下，我们应该如何应对呢？
一、了解法律规定
根据《劳动法》的规定，劳动节是全国性的法定节日，每年5月1日放假一天。而且，如果在劳动节当天需要上班，用人单位应该按照正常工资的300%支付加班工资。
二、与用人单位沟通
如果你的单位没有给你放劳动节假期，可以先找负责人沟通，了解一下具体情况。如果是因为单位业务需要，可以和领导商量调整工作时间，让员工在其他时间得到相应的休息时间。
三、维护自己的权益
如果用人单位拒绝给员工放劳动节假期，或者不愿意支付加班费，员工可以通过法律途径维护自己的权益。比如，可以向劳动监察部门投诉，要求单位依法给予员工放假和加班费。
四、合理安排休息时间
如果用人单位真的不能给员工放假，那么员工也需要合理安排自己的休息时间。可以选择在其他时间进行调整，比如，调整周末、节假日或者年假等。
劳动节是全国性的法定节日，用人单位应该给员工放假，并按照规定支付加班费。如果单位不愿意给员工放假，员工可以通过法律途径维护自己的权益。同时，员工也需要合理安排自己的休息时间，保证身体健康。