每年的五一劳动节放假期间，很多人都会享受到双倍工资的待遇。但是，这个待遇并非所有人都能享受到，具体哪几天能够拿到双倍工资呢？下面就为大家详细介绍。
一、哪几天能够拿到双倍工资？
在中国，劳动法规定，劳动者在国家规定的法定节假日、休息日正常工作的，用人单位应当按照不低于劳动者本人日工资的300%支付工资报酬。因此，在五一劳动节放假期间，只要是在法定节假日和休息日正常工作的员工，都可以享受到双倍工资的待遇。
具体来说，2019年五一劳动节放假时间为4月30日至5月2日，其中5月1日是法定节假日，也就是说，只有在5月1日正常工作的员工才能够享受到双倍工资的待遇。
二、如何计算双倍工资？
在享受双倍工资的时候，很多人都会对如何计算双倍工资感到困惑。其实，计算方法非常简单，只需要按照以下公式进行计算即可：
双倍工资=日工资×300%
其中，日工资指的是员工每天的基本工资，也就是不包括加班费、奖金等其他津贴的工资。
举个例子，假设某员工的日工资为200元，他在五一劳动节期间正常工作了8小时，那么他应该能够获得的双倍工资为：
双倍工资=200元×300%=600元
三、注意事项
虽然很多员工都希望能够在五一劳动节放假期间享受到双倍工资的待遇，但是在享受这个待遇的时候也需要注意以下几点：
1. 双倍工资只适用于法定节假日和休息日正常工作的员工，如果员工在其他时间正常工作，则无法享受双倍工资的待遇。
2. 部分行业的员工可能会因为不能停产而需要在节假日正常工作，但是这些员工的双倍工资标准可能会有所不同，需要根据行业规定进行计算。
3. 如果员工在节假日加班，则应该按照加班工资的标准进行计算，而不是按照双倍工资的标准进行计算。
五一劳动节放假期间能够享受到双倍工资的员工只有在法定节假日和休息日正常工作的员工，计算方法非常简单，只需要按照日工资×300%进行计算即可。但是在享受这个待遇的时候也需要注意一些事项，以免出现不必要的麻烦。