探讨劳动节不放假是否违规。2.法定节假日应该放假根据《国务院办公厅关于规定部分节假日放假安排的通知》，国家规定法定节假日应该放假，应该按照国家规定的劳动法律法规执行。3.企业可以与员工协商调整虽然法定节假日应该放假。...
每年的五一劳动节是全国性的法定节假日，但是有些单位或者企业并不会放假，这是否违规呢？本文将从法律角度出发，探讨劳动节不放假是否违规。
1. 劳动节是法定节假日
根据《中华人民共和国法定节假日条例》规定，每年的元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等七个节日为国家法定节假日。其中劳动节是5月1日。
2. 法定节假日应该放假
根据《国务院办公厅关于规定部分节假日放假安排的通知》，国家规定法定节假日应该放假，如果需要调整工作时间，应该按照国家规定的劳动法律法规执行。
3. 企业可以与员工协商调整
虽然法定节假日应该放假，但是《劳动法》同时规定，单位可以与员工协商调整放假时间。因此，如果企业需要在劳动节期间正常工作，应该与员工进行协商，达成一致意见。
4. 违规后果
如果企业在法定节假日不给员工放假，属于违反国家法律法规的行为，将会受到相应的处罚。同时，如果员工因此无法休息，可能会对身体造成不良影响，甚至引发劳动纠纷。
劳动节是国家法定节假日，企业应该按照国家规定安排放假时间。如果需要调整工作时间，应该与员工协商达成一致意见。如果企业不给员工放假，将会受到相应的处罚，并可能引发劳动纠纷。