我们需要了解劳动法对于劳动节休息的规定。用人单位应当按照劳动者正常工作时间支付工资报酬，用人单位应当按照劳动者正常工作时间支付不低于三倍的工资报酬。如果你在劳动节当天被强制加班而未得到相应的补偿。...
劳动节是每年的重要节日，但是有些打工者在这一天并不能享受到放假的权利。如果你也遇到了这种情况，可以通过举报来维护自己的合法权益。
一、了解劳动法规定
首先，我们需要了解劳动法对于劳动节休息的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，劳动者每周工作不超过四十四小时，其中法定节假日当天正常工作的，用人单位应当按照劳动者正常工作时间支付工资报酬，并安排补休；无法安排补休的，用人单位应当按照劳动者正常工作时间支付不低于三倍的工资报酬。因此，如果你在劳动节当天被强制加班而未得到相应的补偿，就违反了劳动法的规定。
二、寻找证据
如果你确信自己的合法权益被侵害了，那么接下来就需要收集相关证据。可以通过拍照、录音等方式记录下加班的时间、地点、人员等信息，以及与上级领导或人力资源部门的沟通记录。这些证据将有助于你在后续的举报中获得更多的支持和证实。
三、向有关部门举报
有了证据后，就可以向有关部门进行举报。可以选择向工会、劳动监察部门、人力资源社会保障部门等相关机构进行投诉。在投诉时，需要详细说明自己的情况，并提供充分的证据。如果能够提供其他被迫加班的同事的证言，那么效果将更佳。
四、维护自身权益
即使举报不成功，也不要轻易放弃自己的合法权益。可以通过法律途径来维护自己的权益。可以咨询律师或者通过法律援助机构来获得帮助。同时，也可以通过舆论的力量来推动用人单位改善劳动条件，维护打工者的合法权益。
劳动节是每个劳动者应该享有的权利，但是有些用人单位却无视劳动法的规定，让打工者失去了应有的休息权利。如果你遇到了这种情况，不要轻易放弃自己的权益，可以通过举报、法律途径等方式来维护自己的合法权益。