劳动节是为了纪念全世界所有劳动者而设立的节日。但是，有些人可能会担心自己在劳动节不放假是否犯法。本文将探讨这个问题，帮助大家了解相关法律规定。
一、劳动节的由来和意义
劳动节是为了纪念全世界所有劳动者而设立的节日。它源于19世纪末期欧美工人运动，旨在呼吁保障工人权益和改善工作条件。经过多年的努力，劳动节已成为全球公认的重要节日之一，也是表彰工人贡献和促进社会和谐的重要方式之一。
二、中国的劳动节放假规定
按照《中华人民共和国法定节假日条例》，劳动节是我国的法定节假日之一，每年5月1日放假一天。同时，根据国务院发布的《关于2019年部分节假日安排的通知》，今年的劳动节放假时间为4月29日至5月1日，共3天。
三、不放假是否犯法？
对于普通劳动者来说，如果在劳动节当天不放假，不会被视为违法行为。因为《中华人民共和国劳动法》并没有规定劳动节必须放假，只是规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且在年度内安排带薪年休假。
但是，对于特定行业或特殊情况下的劳动者，不放假可能会涉及到相关法律规定。比如，对于公共交通、医疗、安全等行业的工作人员，如果不放假可能会影响公共利益和社会稳定，需要根据相关规定进行安排。
四、劳动者应该如何维护自己的权益？
虽然不放假不违法，但是如果用人单位在没有经过劳动者同意的情况下强制要求劳动者在劳动节当天工作，就有可能涉及到违反劳动合同、侵犯劳动者权益等问题。如果遇到这种情况，劳动者可以采取以下措施：
1.与用人单位协商：如果劳动者不想在劳动节当天工作，可以与用人单位协商，尽量达成双方都能接受的解决方案。
2.向劳动监察部门投诉：如果用人单位强制要求劳动者在劳动节当天工作，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其进行调解或者处理。
3.通过法律途径维护自己的权益：如果用人单位侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，比如通过劳动仲裁、提起诉讼等方式。
劳动节是为了纪念全世界所有劳动者而设立的节日，每年5月1日放假一天。虽然不放假不违法，但是如果用人单位强制要求劳动者在劳动节当天工作，就有可能涉及到违反劳动合同、侵犯劳动者权益等问题。因此，劳动者应该了解自己的权益，并采取相应措施维护自己的合法权益。