一、了解法律规定根据《劳动法》的规定，如果老板不给员工放假，二、与老板沟通如果老板不给员工放假，让老板了解到员工的想法和需求。三、寻求法律援助如果与老板沟通无果，劳动监察部门会对违反法律规定的企业进行处罚，并保护员工的合法权益。...
每年的劳动节是劳动者们期盼已久的假期，但是有些老板却不给员工放假。这种情况下，我们应该如何应对呢？
一、了解法律规定
根据《劳动法》的规定，劳动节是全国性的法定节日，员工应当享受带薪休假。如果老板不给员工放假，就违反了法律规定。
二、与老板沟通
如果老板不给员工放假，我们可以先和老板进行沟通，让老板了解到员工的想法和需求。同时，也可以提出一些合理的建议，比如可以安排轮流休假，或者调整工作时间等。
三、寻求法律援助
如果与老板沟通无果，我们可以寻求法律援助，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对违反法律规定的企业进行处罚，并保护员工的合法权益。
劳动节是为了纪念劳动人民而设立的节日，员工应当享受带薪休假。如果老板不给员工放假，我们可以通过了解法律规定、与老板沟通和寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。