雇主应当支付双倍工资；雇主应当安排补休，还有一些企业可能会通过调休的方式来规避支付双倍工资或者补休一天的义务。也有一些企业会在员工签订劳动合同时将劳动节纳入工作日范畴，以此来规避支付双倍工资或者补休一天的义务。...
劳动节是全民共同的节日，对于普通工薪阶层来说，劳动节是否放假一天有工资是他们最为关心的问题。本文将从法律和实际情况两个方面探讨这个问题。
一、法律规定
按照《劳动法》的规定，劳动节是我国的法定节假日之一，应当给予正常工作时间的双倍工资或者补休一天。也就是说，如果员工在劳动节当天需要上班，雇主应当支付双倍工资；如果员工在劳动节当天休息，雇主应当安排补休，并且不得扣除员工的工资。
二、实际情况
然而，在实际情况中，很多公司并没有按照法律规定执行。一些企业可能会以“公司规定”、“合同约定”等理由拒绝支付双倍工资或者补休一天。还有一些企业可能会通过调休的方式来规避支付双倍工资或者补休一天的义务。
此外，也有一些企业会在员工签订劳动合同时将劳动节纳入工作日范畴，以此来规避支付双倍工资或者补休一天的义务。这种做法是违法的，因为《劳动法》明确规定劳动节应当放假。
三、应对策略
如果员工在劳动节当天需要上班，应当与雇主进行沟通，要求支付双倍工资；如果员工在劳动节当天休息，应当及时向雇主提出补休申请，并且要求不得扣除工资。
如果雇主拒绝支付双倍工资或者安排补休，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查企业是否存在违法行为，并且给予相应的处罚。
四、总结
劳动节放假一天有工资吗？根据《劳动法》的规定，是应当给予正常工作时间的双倍工资或者补休一天的。然而，在实际情况中，很多企业并没有按照法律规定执行。员工应当了解自己的权利，并且及时采取相应的措施来维护自己的合法权益。同时，也希望企业能够遵守法律规定，为员工创造更好的工作环境和待遇。