1.了解相关法律法规在举报之前，用人单位应当安排工作时间和休息时间，可以通过询问其他员工或者查看公司内部的规章制度等方式来确定公司是否在劳动节期间不放假，也可以收集一些公司的工作记录、考勤记录等证据。...
劳动节是我们每年都会庆祝的一个重要节日，但是如果你发现你的公司在劳动节不放假，那么你可以通过举报来维护自己的权益。
1.了解相关法律法规
在举报之前，需要了解相关的法律法规。根据《劳动法》第四十一条规定：“国家规定的节假日，用人单位应当安排工作时间和休息时间，保障劳动者享有休息的权利。”因此，如果用人单位在劳动节期间不放假，就违反了《劳动法》的规定。
2.收集证据
在举报之前，需要收集相关的证据。可以通过询问其他员工或者查看公司内部的规章制度等方式来确定公司是否在劳动节期间不放假。同时，也可以收集一些公司的工作记录、考勤记录等证据，以便能够更好地证明自己的观点。
3.选择适当的举报方式
在收集到足够的证据之后，需要选择适当的举报方式。可以通过向公司的人力资源部门反映情况，或者向当地劳动监察部门投诉来维护自己的权益。如果公司没有采取任何行动，还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
4.注意事项
在举报之前，需要注意一些事项。首先，要确保自己的举报是基于事实的，并且有足够的证据来支持自己的观点。其次，要注意自己的言辞和行为，避免使用过激的语言或者采取不当的行动。最后，要了解自己的权利和义务，以便能够更好地维护自己的合法权益。
劳动节是每个劳动者应该享有的休息权利，如果公司在这个时候不放假，就违反了相关的法律法规。因此，我们可以通过收集证据并选择适当的举报方式来维护自己的权益。同时，也需要注意一些事项，以便能够更好地维护自己的合法权益。