用人单位应当安排员工休息，二、调休如果五一劳动节这一天需要加班工作，调休的时间一般由用人单位和员工协商决定，三、请假如果员工需要在五一劳动节这一天请假，用人单位应当依据《劳动合同法》和公司规定进行审核。...
每年的五一劳动节，是全国人民共同欢庆的节日。而对于很多上班族来说，放假调休请假是必不可少的事情。那么，在放假调休请假中，我们该如何计算呢？本文将从法律角度出发，为大家详细解析。
一、放假
五一劳动节是我国法定的带薪休息日，根据《劳动法》规定，国家规定的带薪休假日，用人单位应当安排员工休息，且不得以经济补偿代替休假。因此，在五一劳动节这一天，员工可以享受到带薪休假的权利。
二、调休
如果五一劳动节这一天需要加班工作，公司可以与员工协商调休。调休即是在某个法定节假日或休息日工作后，用人单位给予员工相应的补偿，并在其它时间内安排员工休息。调休的时间一般由用人单位和员工协商决定，但是需符合国家相关法律法规的规定，比如要求提前告知，不能影响员工的正常生活等。
三、请假
如果员工需要在五一劳动节这一天请假，用人单位应当依据《劳动合同法》和公司规定进行审核。请假的时间和方式应当符合国家相关法律法规的规定，比如要求提前告知，不能影响公司的正常运转等。
四、计算
1. 带薪休假日：根据《劳动法》规定，员工在带薪休假日的工资待遇应当不低于其本人平时工作日的工资待遇。
2. 调休：调休的补偿标准一般由公司与员工协商决定，但是需符合国家相关法律法规的规定。
3. 请假：请假期间员工不得享受带薪休假的待遇，具体工资待遇应当符合公司规定。
五一劳动节放假调休请假是我们生活中常见的事情，但是在计算上却有些许复杂。因此，在处理这些问题时，我们需要了解相关的法律法规，以免出现纠纷。同时，我们也应该尽量遵守公司规定，保证自身权益的同时，也维护公司的正常运转。