用人单位应当安排员工休息，二、公司规定虽然劳动节是法定假日，但是有些公司或者企业可能会因为特殊情况而不放假。公司需要制定相应的规定来解决员工的休假问题，以及依法获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等权利，员工有自主选择是否休假的权利。...
劳动节是全国性的法定假日，但是有些公司或者企业可能会因为特殊情况而不放假，这时候大家就会产生疑问：不放假算不算旷工？本文将从法律角度出发，对此问题进行探讨。
一、劳动法规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定：“国家规定的休息日，用人单位应当安排员工休息，并支付员工工资。”其中提到的“国家规定的休息日”包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日。也就是说，劳动节是全国性的法定假日。
二、公司规定
虽然劳动节是法定假日，但是有些公司或者企业可能会因为特殊情况而不放假，这种情况下，公司需要制定相应的规定来解决员工的休假问题。如果公司规定了不放假，那么员工在这一天上班是合法的，不属于旷工。
三、个人权利
根据《中华人民共和国劳动法》第二条规定：“劳动者享有平等就业的权利，选择职业、就业的权利，受教育、培训和发展的权利，以及依法获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等权利。”也就是说，员工有自主选择是否休假的权利。如果公司规定不放假，员工可以选择上班或者请假。
劳动节是全国性的法定假日，但是有些公司或者企业可能会因为特殊情况而不放假。如果公司规定了不放假，那么员工在这一天上班是合法的，不属于旷工。同时，员工也有自主选择是否休假的权利。