劳动者每周应当至少休息一日。用人单位应当安排劳动者休息或者加倍支付工资。如果用人单位没有给员工放假，且没有安排加班或者加倍支付工资，因为用人单位必须要遵守国家规定的法定节假日，如果员工发现用人单位没有给自己放假。...
每年的五一劳动节，是全国职工的共同节日。但是有些企业却不给员工放假，这是否违法呢？本文将从法律角度探讨此问题。
一、劳动法规定
根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每周应当至少休息一日。同时，国家规定的法定节假日，用人单位应当安排劳动者休息或者加倍支付工资。
二、未放假是否违法？
如果用人单位没有给员工放假，且没有安排加班或者加倍支付工资，那么就属于违法行为。因为用人单位必须要遵守国家规定的法定节假日，否则就会面临相应的处罚。
三、如何维护自己的权益？
如果员工发现用人单位没有给自己放假，可以首先向用人单位提出申诉。如果用人单位不予理睬，可以向当地劳动监察部门投诉举报。同时，也可以通过劳动仲裁或者法院起诉维护自己的合法权益。
作为劳动者，在享受劳动成果的同时，也应该关注自己的劳动权益。用人单位不给员工放假是违法的行为，员工可以通过多种途径维护自己的权益。