矿山劳动节不放假是否违法一直是一个争议话题。探讨矿山劳动节不放假是否合法。1.矿山劳动节不放假的原因矿山作为一个特殊行业，矿山劳动节不放假的原因在于确保矿山的正常生产运营，2.劳动法对矿山劳动节的规定《劳动法》第三十六条规定：...
矿山劳动节不放假是否违法一直是一个争议话题。本文将从劳动法的角度出发，探讨矿山劳动节不放假是否合法。
1. 矿山劳动节不放假的原因
矿山作为一个特殊行业，其生产安全风险较高，需要保障24小时运转。因此，矿山劳动节不放假的原因在于确保矿山的正常生产运营，保证国家能源供应的稳定性。
2. 劳动法对矿山劳动节的规定
《劳动法》第三十六条规定：“国家规定的节假日，用人单位应当安排工作时间和休息时间，保障劳动者休息。用人单位必须按照国家规定的节假日安排休息，并支付劳动者不低于工资的300%的报酬。”
由此可见，矿山作为用人单位，应当按照国家规定的节假日安排休息，并支付劳动者不低于工资的300%的报酬。如果矿山劳动节不放假，就违反了《劳动法》的规定。
3. 矿山劳动节不放假的法律风险
如果矿山劳动节不放假，将面临以下法律风险：
（1）违反《劳动法》的规定，可能被劳动监察部门处以罚款或责令改正等行政处罚；
（2）劳动者可以向用人单位提出申诉或者向劳动争议仲裁机构提起劳动争议，要求支付相应的节日加班工资；
（3）在生产过程中发生事故，由于没有安排合理的休息时间而导致的劳动强度过大，用人单位可能会面临赔偿责任。
4. 总结
矿山劳动节不放假是否违法，需要从《劳动法》的角度进行考虑。根据《劳动法》的规定，矿山作为用人单位，应当按照国家规定的节假日安排休息，并支付劳动者不低于工资的300%的报酬。因此，矿山劳动节不放假是违法的，存在一定的法律风险。