一、成都捷普公司不放假引发员工不满五一劳动节即将到来，三、员工权益受到侵害成都捷普公司的行为引发了社会各界的广泛关注。公司不放假是对员工权益的侵害。公司还没有给员工支付加班费和补贴。四、社会责任应该得到落实企业作为社会组织。...
五一劳动节是全国人民共同的节日，也是劳动者们最为期待的假期之一。然而，成都捷普公司却宣布不放假，引起了众多员工的不满和抗议。本文将探讨这一事件背后的原因和影响。
一、成都捷普公司不放假引发员工不满
五一劳动节即将到来，但成都捷普公司却在内部通知中表示，不会给员工放假。这一消息立刻引发了员工的不满和抗议。他们认为，五一劳动节是国家法定节假日，公司应该遵守相关规定，给员工放假并支付相应的工资。
二、成都捷普公司的解释
面对员工的抗议，成都捷普公司发布了一份声明，解释称：“公司是一家新兴企业，目前处于快速发展阶段，需要员工的全力配合和支持。考虑到市场竞争的激烈程度，以及订单的紧迫性，我们决定不放假，以保证生产和交货的进度。”
三、员工权益受到侵害
成都捷普公司的行为引发了社会各界的广泛关注。许多人认为，公司不放假是对员工权益的侵害，违反了国家法定节假日的规定。此外，公司还没有给员工支付加班费和补贴，这也是对员工劳动成果的不尊重。
四、社会责任应该得到落实
企业作为社会组织，除了创造经济效益之外，还应该承担起相应的社会责任。在五一劳动节这个特殊的时期，企业应该关注员工的身心健康，给予他们适当的休息和福利待遇。只有这样，才能真正体现企业的社会责任和价值。
成都捷普公司不放假事件引发了广泛的社会关注，也提醒我们要关注员工权益和企业社会责任的问题。希望企业能够更加关注员工的身心健康，为员工提供更好的工作环境和福利待遇，从而推动企业的可持续发展。