没签合同劳动节不放假（没有签劳动合同法定节假日还有补贴吗）

在中国，劳动节是全民放假的日子，但是有一部分人却没有享受到这个权利。这些人因为没有签订劳动合同，被雇主剥夺了放假的权利。这种情况下，他们该怎么办呢？

1. 没签合同的劳动者不得不工作

在中国，每年的5月1日是劳动节，是全国性的法定节日，所有劳动者都应该享受到放假的权利。但是，对于那些没有签订劳动合同的劳动者来说，他们只能继续工作，不能休息。

2. 雇主有责任签订劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，应当以无固定期限劳动合同处理。

3. 维护自己的权益

对于没有签订劳动合同的劳动者来说，他们需要采取措施维护自己的权益。首先，他们可以向用人单位提出要求签订劳动合同的要求。如果用人单位拒绝签订合同，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。

4. 保护自己的合法权益

如果用人单位违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，剥夺了劳动者的权益，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。他们可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，也可以向法院提起诉讼。

没有签订劳动合同的劳动者在劳动节不能享受到放假的权利，这是不合法的。雇主有责任签订劳动合同，如果拒绝签订合同，劳动者需要采取措施维护自己的权益。保护自己的合法权益是劳动者的权利，他们可以通过法律途径来解决问题。