但有些公司可能会要求员工在这个假期里加班或者调休。如果你的公司要求你在劳动节当天加班或者调休，二、与公司沟通如果公司非常需要你在劳动节当天工作，你可以提出加班换休的方案，让公司在别的时间给你安排一天的假期。...
劳动节是全国范围内的法定假日，但有些公司可能会要求员工在这个假期里加班或者调休。如果你的公司也是这样的话，那么你该怎么办呢？本文将为大家介绍一些应对措施。
一、了解自己的权益
首先，我们需要明确的是，劳动节是全国性的法定假日，根据《劳动法》规定，劳动节当天应该放假，并且给予相应的工资补贴。所以，如果你的公司要求你在劳动节当天加班或者调休，那么你可以拒绝。
二、与公司沟通
如果公司非常需要你在劳动节当天工作，那么你可以和公司进行沟通，看看是否可以通过其他方式来弥补这个时间。比如，你可以提出加班换休的方案，让公司在别的时间给你安排一天的假期。
三、维护自己的权益
如果公司坚持要求你在劳动节当天工作，而你又不想失去这个假期，那么你可以向劳动监察部门投诉。如果公司没有按照法律规定给你放假，那么他们就会面临相应的处罚。
劳动节是全国性的法定假日，公司不应该要求员工在这个假期里加班或者调休。如果你遇到这种情况，可以通过了解自己的权益、与公司沟通和维护自己的权益来解决问题。