从而了解劳动节不放假不加薪是否违法。用人单位应当安排劳动者放假？1.以调休的形式替代放假有些企业会将劳动节当作正常工作日，如果用人单位在劳动节期间不放假且不加薪。要求用人单位按照相关法律规定进行安排。...
每年的五一劳动节，是全国劳动者们最期待的节日之一。然而，最近有消息称，有些企业不仅不放假，还不给加薪，这是否犯法呢？本文将为大家解析相关法律法规，从而了解劳动节不放假不加薪是否违法。
一、有关法律法规
《劳动法》第三十六条规定：“国家规定的休息日，用人单位应当安排劳动者放假，并支付劳动者不低于劳动者本人日工资平均收入的工资报酬。”而“五一”国际劳动节被列为法定节日。
二、不放假不加薪是否违法？
根据《劳动法》的规定，用人单位应当安排劳动者放假，并支付劳动者不低于劳动者本人日工资平均收入的工资报酬。因此，如果用人单位在劳动节期间不放假且不加薪，就是违法行为。
但是，在实际操作中，有些企业可能会采取以下措施：
1.以调休的形式替代放假
有些企业会将劳动节当作正常工作日，但会以调休的形式替代放假。这种做法虽然不违反法律，但需要在调休后的时间内给予员工相应的补偿。
2.与员工协商
有些企业可能会与员工协商，要求员工在劳动节期间正常上班，并给予相应的加班费或补贴。这种做法也是合法的，但需要注意不能违反相关法律规定。
三、如何维护自己的权益？
如果用人单位在劳动节期间不放假且不加薪，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：
1.与用人单位协商
首先，劳动者可以与用人单位协商，要求用人单位按照相关法律规定进行安排，并支付相应的工资报酬。
2.向劳动监察部门投诉
如果用人单位拒绝协商或者违法行为严重，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其依法处理。
四、总结
劳动节是全国劳动者们最为重要的节日之一，用人单位应当按照相关法律规定进行安排，并支付相应的工资报酬。如果用人单位在劳动节期间不放假且不加薪，就是违法行为。劳动者可以通过与用人单位协商或向当地的劳动监察部门投诉等方式维护自己的权益。