一、法定节假日工资计算规则根据《劳动法》相关规定，应当按照该职工固定工资支付。二、劳动节加班工资计算规则如果公司需要员工在劳动节加班，那么公司应该按照以下规则支付加班工资：应当按照日工资的200%支付加班费。...
劳动节是每年的一个重要节日，也是全民放假的时刻。但是，很多人都会担心这个假期是否会影响到自己的工资和收入。那么，劳动节放假了工资怎么算呢？下面我们一起来了解一下。
一、法定节假日工资计算规则
根据《劳动法》相关规定，国家规定的法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。在这些节日里，公司必须给员工安排带薪休假，并按照以下规则支付工资：
1. 按日计算工资的，应当按照正常工作日的工资标准支付；
2. 按月计算工资的，应当按照本人上月平均日工资数支付；
3. 有固定工资的，应当按照该职工固定工资支付。
二、劳动节加班工资计算规则
如果公司需要员工在劳动节加班，那么公司应该按照以下规则支付加班工资：
1. 在法定节假日加班的，应当按照日工资的300%支付加班费；
2. 在休息日加班的，应当按照日工资的200%支付加班费。
但是需要注意的是，公司并不是必须让员工在劳动节加班，如果公司没有特殊需要，则应该给员工正常安排带薪休假。
三、个人所得税计算规则
在领到工资之前，公司会扣除个人所得税。根据《个人所得税法》相关规定，个人所得税的计算方法为：
1. 累计预扣预缴应纳税所得额＝累计收入额－累计减除费用－累计专项扣除数－累计依法确定的其他扣除；
2. 应纳税额＝累计预扣预缴应纳税所得额×适用税率－速算扣除数。
四、总结
在劳动节放假期间，公司应该给员工正常安排带薪休假，并按照法定节假日工资计算规则支付工资。如果公司需要员工加班，则应该按照劳动节加班工资计算规则支付加班费。在领到工资之前，公司会扣除个人所得税。员工在享受假期的同时，也要了解自己的权益和应该遵守的规则。