虽然《国务院关于调整部分节假日安排的通知》中规定，如果单位不给员工放假，2.不给员工放假是否违法？用人单位应当安排放假，《劳动法》并没有规定非法定节假日的放假标准，因此初三劳动节是否应该放假还存在争议。3.如何解决初三劳动节不放假的问题？...
五一劳动节是全国放假的重要节日，而今年初三劳动节却不被放假，引起了很多人的不满。近日有网友举报称，某些单位在初三劳动节不放假，违反了相关规定。本文将就此问题展开探讨。
1. 初三劳动节为什么不放假？
据悉，初三劳动节并没有被列入法定节假日之中。虽然《国务院关于调整部分节假日安排的通知》中规定，对于非法定节假日的补休，由企业和事业单位根据实际情况自行安排。但是，如果单位不给员工放假，也没有额外的补贴，这就涉及到了劳动法的问题。
2. 不给员工放假是否违法？
根据《劳动法》第四十一条规定，国家规定的节假日，用人单位应当安排放假，并按照国家规定的标准支付工资。但是，《劳动法》并没有规定非法定节假日的放假标准，因此初三劳动节是否应该放假还存在争议。但是，用人单位如果不给员工放假，也不能随意扣除工资或者强制加班，否则就会涉及到违法问题。
3. 如何解决初三劳动节不放假的问题？
针对初三劳动节不放假的问题，一些地方政府已经开始行动。比如，北京市、上海市等地已经出台了相关政策，要求用人单位在初三劳动节给员工放假，并且支付相应的补贴。同时，一些企业也开始自发地给员工放假或者安排弹性工作时间，以缓解员工的压力。
初三劳动节不放假的问题，虽然存在法律上的争议，但是用人单位如果不给员工放假，也不能随意扣除工资或者强制加班。政府和企业应该共同努力，为员工创造更好的工作条件和生活环境。