劳动节是每年的五一节，也是我国法定的劳动节假日，对于很多人来说，这是一段放松身心、享受生活的时间。但是，对于企业和员工来说，如何计算劳动节放假期间的出勤时间却是一个需要解决的问题。本文将从法律层面出发，为大家详细介绍劳动节放假怎么算出勤时间。
一、劳动节放假的法律依据
根据《中华人民共和国法定节假日条例》，劳动节是全国性的法定节假日之一，放假一天。同时，根据《劳动法》规定，劳动者在法定节假日正常工作的，用人单位应当按照劳动者日工资的300%支付加班工资。因此，在劳动节放假期间，员工不需要上班，而用人单位需要支付相应的加班工资。
二、劳动节放假期间的出勤时间如何计算
1. 以前后两个休息日为基准
如果劳动节放假期间有周末，则以周末为基准，即以前后两个周末为基准计算出勤时间。例如，今年的劳动节放假时间是5月1日至5月5日，其中周六、周日是正常休息日，那么员工的出勤时间就是4月28日和5月6日。
2. 以法定假日为基准
如果劳动节放假期间没有周末，则以法定假日为基准计算出勤时间。例如，今年的端午节放假时间是6月7日至6月9日，这三天都是法定假日，那么员工的出勤时间就是6月10日。
3. 按照公司规定计算
如果企业有自己的放假规定，则按照公司规定计算出勤时间。例如，某企业规定在劳动节放假期间只放假两天，即5月1日和5月2日，那么员工的出勤时间就是4月28日、4月29日、4月30日和5月3日至5月6日。
三、注意事项
1. 劳动者应当在用人单位规定的时间内按时返岗上班，否则要承担相应的责任。
2. 如果员工需要调休，则应当提前与用人单位协商并签订相关的调休协议。
3. 用人单位应当依据国家相关规定支付劳动者的加班工资，如未支付或支付不足，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向法院提起诉讼。
劳动节是全国性的法定节假日之一，放假一天。员工在劳动节放假期间不需要上班，而用人单位需要支付相应的加班工资。计算劳动节放假期间的出勤时间可以以前后两个休息日为基准、以法定假日为基准或按照公司规定计算。员工需要遵守用人单位的规定并按时返岗上班，如有调休需求则应当提前与用人单位协商签订相关协议。用人单位应当依据国家相关规定支付劳动者的加班工资，如未支付或支付不足，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向法院提起诉讼。