每年五一劳动节，是全国人民共同的节日。但是，有些单位或者个人为了完成任务或者其他原因，不给员工放假，这样是否犯法呢？本文将从法律角度来分析这个问题。
一、不给员工放假是否违法？
根据《劳动法》规定，劳动者在法定节假日应当放假。但是，该法律并没有对不给员工放假进行具体的罚则。因此，如果单位或者个人不给员工放假，也不能算是违法行为。
二、如何维护自己的合法权益？
虽然不给员工放假不属于违法行为，但是作为员工，可以通过以下方式维护自己的合法权益：
1. 与单位协商
如果单位不给员工放假，可以先尝试与单位协商。提出自己的合理要求，争取到自己的权益。
2. 申请调休
如果单位不给员工放假，可以向单位申请调休。根据《劳动法》规定，用人单位可以安排劳动者延长工作时间，但是延长时间不得超过每日工作时间的三小时，且延长工作时间后必须给予补休。
3. 投诉举报
如果单位不给员工放假，可以向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会对投诉进行调查，并依法处理。
三、如何合理安排劳动节？
劳动节虽然是法定假日，但是如果单位需要完成任务或者其他原因不能放假，作为员工也应该理解和支持。合理安排自己的时间，既能保证工作效率，又能享受节日的氛围。
1. 了解单位规定
在劳动节前，了解单位是否放假以及具体的放假规定，避免因为误解而影响工作。
2. 合理安排时间
如果单位要求加班，可以根据自己的情况进行合理安排。比如，在劳动节前多加班几天，然后在劳动节后休息一两天，这样既能完成任务，又能享受假期。
3. 健康生活
在劳动节期间，还要注意健康生活。适当锻炼身体，合理饮食，保持良好的心态，让自己更加健康快乐地度过假期。
不给员工放假虽然不属于违法行为，但是员工可以通过与单位协商、申请调休和投诉举报等方式维护自己的合法权益。在劳动节期间，作为员工也应该合理安排时间，保持健康生活，让自己更加快乐地度过假期。