如何计算加班费？那么就需要按照加班的方式计算工资，1.平时日工资×300%（即3倍）+平时日工资2.周末日工资×200%（即2倍）+周末日工资3.法定节假日日工资×300%（即3倍）+法定节假日日工资三、五一劳动节放假不休。...
五一劳动节作为中国的传统节日，是全国劳动者共同的节日。但是对于很多人来说，五一劳动节是否放假不休却成了一个焦点话题。那么，如果五一劳动节放假不休，算几薪呢？
一、五一劳动节放假不休，是否应该算加班费？
五一劳动节是我国法定的带薪休假日，根据《劳动法》规定，员工在法定的带薪休假日上班，应该按照加班的方式计算工资，并且按照加班费的标准支付。
二、五一劳动节放假不休，如何计算加班费？
如果公司决定让员工在五一劳动节期间上班，那么就需要按照加班的方式计算工资，并且按照加班费的标准支付。具体的计算方式如下：
1. 平时日工资×300%（即3倍）+平时日工资
2. 周末日工资×200%（即2倍）+周末日工资
3. 法定节假日日工资×300%（即3倍）+法定节假日日工资
三、五一劳动节放假不休，如果不算加班费，该怎么计算工资？
如果公司决定让员工在五一劳动节期间上班，但是不按照加班的方式计算工资，并且不支付加班费，那么就需要按照正常工作日的工资标准来计算工资。具体的计算方式如下：
1. 按照正常工作日的工资标准计算
2. 不额外支付加班费
3. 不能超过法律规定的最低工资标准
五一劳动节放假不休，应该按照加班的方式计算工资，并且按照加班费的标准支付。如果不按照加班的方式计算工资，并且不支付加班费，那么就需要按照正常工作日的工资标准来计算工资。无论是哪种情况，都不能低于法律规定的最低工资标准。