用人单位应当安排工作时间和休息时间，单位应当按照法律规定给员工放假”二、违法后果如果单位不给员工放劳动节假期，劳动行政部门可以要求单位立即停止违法行为：如果单位不听劳动行政部门的指导。如果因为单位不给员工放假而造成员工经济损失。...
劳动节是全国性的节日，每年都会放假庆祝。但有些单位却不给员工放假，这是否犯法呢？本文将从法律角度分析这一问题。
一、劳动法规定
根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“国家规定的节假日，用人单位应当安排工作时间和休息时间，保障职工享受休息日。”劳动节是国家规定的节假日之一，单位应当按照法律规定给员工放假。
二、违法后果
如果单位不给员工放劳动节假期，将会面临以下违法后果：
1.被责令改正：劳动行政部门可以要求单位立即停止违法行为，并进行整改。
2.罚款：如果单位不听劳动行政部门的指导，继续违法行为，将会被处以罚款。
3.赔偿：如果因为单位不给员工放假而造成员工经济损失，单位需要承担相应的赔偿责任。
4.行政拘留：情节严重的单位负责人可能会被行政拘留。
单位不给员工放劳动节假期是违法的行为，单位需要承担相应的法律责任。员工可以向劳动行政部门投诉举报，维护自己的合法权益。同时，我们也应该加强对劳动法律知识的了解和学习，提高自我保护意识。