一、了解法定节假日的规定根据《中华人民共和国劳动法》的规定，二、查看单位是否存在相关规定虽然法定节假日是劳动者的合法权益，首先要查看单位是否存在相关规定。如果单位确实规定了不放假，那么就需要进一步了解其规定是否符合法律法规。...
法定节假日是劳动者的合法权益，但有些公司或机构却不给员工放假。如果你所在的法院在劳动节不给放假，该怎么办呢？本文将从法律角度出发，为大家提供解决方案。
一、了解法定节假日的规定
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，全国范围内的法定节假日共有11天，分别是元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。在这些节日里，劳动者应该享有带薪休息的权利。
二、查看单位是否存在相关规定
虽然法定节假日是劳动者的合法权益，但是有些单位可能会对此进行特殊规定。因此，在遇到单位不给放假的情况时，首先要查看单位是否存在相关规定。如果单位确实规定了不放假，那么就需要进一步了解其规定是否符合法律法规。
三、与用人单位协商解决
如果单位没有相关规定，但是仍然不给员工放假，那么就可以与用人单位进行协商解决。可以以书面形式向单位提出申请，说明自己的合法权益，要求单位给予休假。如果用人单位拒绝协商，则可以考虑向劳动监察部门投诉。
四、向劳动监察部门投诉
如果通过协商无法解决问题，那么就可以向劳动监察部门投诉。在投诉时，需要提供相关证据，如单位的规定、通知等。劳动监察部门会根据法律法规对用人单位进行调查，并给出相应的处理意见。
五、依法维护自己的合法权益
作为劳动者，我们应该依法维护自己的合法权益。如果用人单位违反了法律法规，不给员工放假，那么我们有权利通过各种途径来维护自己的权益。同时，也要注意自己的言行举止，避免因情绪失控而影响到自己的利益。
法定节假日是劳动者的合法权益，如果所在单位不给员工放假，可以先了解其是否存在相关规定，然后与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉。最重要的是，我们要依法维护自己的合法权益，同时注意自己的言行举止，避免因情绪失控而影响到自己的利益。