当时工人们要求实行8小时工作制，二、我国劳动节的规定我国劳动节的法定假日时间是每年的5月1日。需要根据国家相关规定和公司安排进行调整，员工每周工作时间不超过44小时，距离劳动节放假还有8个工作日（不包括周六、周日）。...
劳动节是全国性的法定节假日，每年5月1日放假一天。那么，距离劳动节放假还有多少天才算合法呢？本文将为您详细解答。
一、劳动节的由来
劳动节，又称“五一国际劳动节”，是纪念全世界劳动人民的节日。它起源于1886年美国芝加哥的工人大罢工，当时工人们要求实行8小时工作制。经过长时间的斗争，最终在1889年7月14日成立了第二国际，将5月1日定为国际劳动节。
二、我国劳动节的规定
我国劳动节的法定假日时间是每年的5月1日，放假一天。如果需要连休，需要根据国家相关规定和公司安排进行调整。
三、距离劳动节放假多少天才算合法？
根据《劳动法》的规定，员工每周工作时间不超过44小时，每天工作时间不超过8小时，因此，如果按照正常工作时间计算，距离劳动节放假还有8个工作日（不包括周六、周日）。
但是，如果公司对劳动节放假时间进行调整，例如调整为连休3天或4天，那么具体的距离放假还有多少天就需要根据公司的规定来计算了。
四、劳动节放假期间注意事项
1.合理安排时间：在放假期间，应该合理安排时间，既要享受生活，也不能耽误工作和学习。
2.遵守交通规则：在出行时，一定要遵守交通规则，不酒后驾车，不超速行驶，确保自己和他人的安全。
3.注意防疫：在疫情期间，要注意防护措施，勤洗手、戴口罩、保持社交距离等。
距离劳动节放假多少天才算合法？正常情况下是8个工作日，但具体的放假时间需要根据公司规定进行调整。在放假期间，我们应该合理安排时间，遵守交通规则，注意防疫。希望大家在劳动节期间能够享受假期，也能够保持良好的生活习惯。