有些公司和企业并不会给员工放假，用人单位应当安排工作时间和休息时间，确保劳动者享有休息的权利，用人单位可以安排部分或全部员工在节假日工作，必须按照相关规定支付加班费。三、员工权益保护如果用人单位强制要求员工在节假日工作。...
劳动节是每年的五一节，是为了纪念全世界工人阶级和劳动人民的节日。但是，有些公司和企业并不会给员工放假，他们是否违法呢？
一、劳动法规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四章第三十六条规定：“国家规定的节假日，用人单位应当安排工作时间和休息时间，确保劳动者享有休息的权利。”
二、特殊情况下的安排
在某些特殊情况下，如保障国家安全、生产经营需要等，用人单位可以安排部分或全部员工在节假日工作。但是，必须按照相关规定支付加班费，并且要经过劳动者同意。
三、员工权益保护
如果用人单位强制要求员工在节假日工作，而且没有得到员工同意，那么就属于违法行为。员工可以向劳动监察机构投诉，维护自己的合法权益。
四、企业文化建设
除了法律规定外，企业也应该注重员工的休息权益。适当的休息可以让员工更好地调整状态，提高工作效率。企业应该根据自身情况制定合理的休息安排，为员工创造更好的工作环境。
总体来说，用人单位不给员工放劳动节假日是违法的。但是，在特殊情况下，可以适当调整工作安排。无论如何，保护员工的权益是企业的基本责任。