探讨浙江劳动节不给放假是否犯法。一、劳动节的法律规定劳动节是全国性的法定假日，二、浙江不给放劳动节假期是否合法？单位应当保障劳动者享有休息休假的权利“单位有义务制定休息休假制度”并保证员工依法享有休息休假的权利。...
劳动节是全国性的法定假日，但在浙江却有些特殊。近年来，一些企业不给员工放劳动节假期，这是否违法呢？本文将从法律角度出发，探讨浙江劳动节不给放假是否犯法。
一、劳动节的法律规定
劳动节是全国性的法定假日，根据《中华人民共和国劳动法》规定，每年的5月1日为劳动节，全国各地都应该放假一天。此外，根据《国务院办公厅关于修改〈放假条例〉的决定》，劳动节也被列入了全国性的三天法定假日之一。
二、浙江不给放劳动节假期是否合法？
按照国家法律规定，每年5月1日是劳动节，全国各地都应该放假一天。而在浙江，一些企业却不给员工放假，是否合法呢？
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“单位应当保障劳动者享有休息休假的权利，制定和公布休息休假制度，保证劳动者依法得到休息休假。”也就是说，单位有义务制定休息休假制度，并保证员工依法享有休息休假的权利。因此，如果企业不给员工放劳动节假期，就违反了《中华人民共和国劳动法》的规定。
三、如何维护自己的合法权益？
对于企业不给员工放劳动节假期的情况，员工应该如何维护自己的合法权益呢？
首先，员工可以与企业协商，要求企业按照法律规定给予假期。如果企业拒绝，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门进行调解或者行政处罚。
其次，员工还可以通过司法途径来维护自己的合法权益。如果企业不给员工放劳动节假期，就构成了违反《中华人民共和国劳动法》的行为。员工可以通过起诉等方式来维护自己的合法权益。
劳动节是全国性的法定假日，浙江企业不给员工放假违反了《中华人民共和国劳动法》的规定。员工应该积极维护自己的合法权益，可以通过协商、投诉或者司法途径来解决问题。