劳动节是中国的法定节假日之一，每年的5月1日放假一天。但是，很多人对于劳动节放假的法定范围并不清楚。本文将详细介绍劳动节放假的法定范围，帮助大家更好地了解和利用这个节日。
一、什么是劳动节
劳动节，又称国际劳动节或五一节，是为纪念全世界劳动人民的节日。它源于1886年美国芝加哥工人为争取8小时工作制而发起的罢工运动，最终导致了美国政府颁布了《八小时工作制法案》。后来，国际工人运动逐渐形成，并于1890年5月1日在欧洲各国同时举行了第一次国际劳动节示威游行。从此，每年的5月1日被定为国际劳动节。
二、劳动节放假的法定范围
根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动节是法定假日，全国所有企事业单位和机关都要放假一天。具体来说，劳动节放假的法定范围包括以下几个方面：
1. 国家机关、事业单位和企业
国家机关、事业单位和企业都要放假一天。这些单位的员工可以享受带薪休假，也可以选择在节日当天加班，并按照法定标准获得加班费。
2. 公共场所
劳动节期间，公共场所如公园、博物馆、图书馆、文化宫等都要正常开放，但是商场、超市等商业场所可能会有调整营业时间或者关闭部分区域。
3. 学校
学校放假时间由教育主管部门统一规定。在劳动节期间，一般都会放假一天。但是，如果劳动节与周末连续，学校可能会将周末调整为补假时间，保证学生能够享受到足够的假期。
4. 其他行业
除了以上三个范围外，其他行业的员工是否放假则需要根据自己所在的行业和公司来确定。例如，医院、酒店、交通运输等行业需要24小时不间断服务，因此员工可能需要轮班或者加班。
三、注意事项
1. 补假时间
如果劳动节与周末连续，一般会将周末调整为补假时间。但是，如果公司规定不补假或者员工因故不能参加补假活动，就不能享受到补假的待遇。
2. 加班费
如果员工在劳动节当天需要加班，公司应该按照法定标准支付加班费。具体标准为：平时工资×300%。
3. 工资待遇
劳动节属于法定节假日，员工在此期间放假的工资待遇应该与正常工作日相同，即按照月薪或者日薪支付。
劳动节是中国的法定节假日之一，全国所有企事业单位和机关都要放假一天。除了国家机关、事业单位和企业外，其他行业的员工是否放假则需要根据自己所在的行业和公司来确定。如果员工需要加班，则公司应该按照法定标准支付加班费。同时，员工在劳动节当天放假的工资待遇应该与正常工作日相同。