需要了解自己所在公司的规定，可以了解一下公司是如何补偿员工的，2.与领导沟通如果公司没有安排放假，可以尝试说服领导给予一天假期，3.自己安排小长假如果公司不给放假，4.找个理由请假如果以上方法都无法奏效，不要影响工作和与同事的关系。...
劳动节是每年的重要节日之一，它不仅代表着对劳动者的尊重和感激，更是一个放松心情、享受生活的好机会。但是，如果你的公司不给你放假，那该怎么办呢？本文将为大家提供几种应对策略。
1. 先了解公司政策
首先，需要了解自己所在公司的规定，是否有法定节假日休息。如果确实没有休息，可以了解一下公司是如何补偿员工的，比如加班费或调休等。
2. 与领导沟通
如果公司没有安排放假，可以主动与领导沟通，提出自己的想法和建议。可以尝试说服领导给予一天假期，或者提出其他的补偿方式。
3. 自己安排小长假
如果公司不给放假，也可以自己安排小长假。比如在劳动节前后请几天假，这样就能够享受到更多的休息时间，同时也不会影响正常工作。
4. 找个理由请假
如果以上方法都无法奏效，可以找个理由请假。比如说身体不适、家庭原因等等。当然，这种方法需要谨慎使用，不要影响工作和与同事的关系。
劳动节是每个劳动者应该享有的假期，但是如果公司不给放假，我们也可以通过了解公司政策、与领导沟通、自己安排小长假或找个理由请假等方式来解决问题。希望大家能够在劳动节期间得到充分的休息和放松，更好地投入到工作中去。