五一劳动节只放一天假期是否违法呢？本文将从法律、政策、实际情况等多个角度进行分析。用人单位应当安排放假，法律并没有对放几天假做出具体规定。二、政策解读根据《国务院办公厅关于调整部分节假日安排的通知》，但是单位可以根据实际情况灵活安排假期。...
五一劳动节是全国性的法定假日，但是有些人认为只放一天假期不够，导致工作压力大。那么，五一劳动节只放一天假期是否违法呢？本文将从法律、政策、实际情况等多个角度进行分析。
一、法律规定
根据《劳动法》第四十二条规定：“国家规定的节假日，用人单位应当安排放假，并支付工资。”其中包括五一劳动节。所以，五一劳动节必须放假。
但是，法律并没有对放几天假做出具体规定。因此，单位可以根据实际情况灵活安排假期，只放一天假也是合法的。
二、政策解读
根据《国务院办公厅关于调整部分节假日安排的通知》，2018年5月1日至3日为法定假日，共三天。但是，该通知中也明确表示：“各地要结合实际情况，切实保障劳动者休息权益，科学合理安排假期。”
这就意味着，虽然法定假日是三天，但是单位可以根据实际情况灵活安排假期。只放一天假也是可以的。
三、实际情况
在实际操作中，很多单位都会根据自身情况来安排假期。有些行业比较特殊，不能完全按照法定假日来放假。比如医院、交通运输等行业，需要24小时不间断地提供服务，因此只能部分员工轮流休息。
另外，有些单位为了保证生产和业务的正常进行，会选择只放一天假。但是，这种情况下，单位必须保证员工的休息权益，并且要按照劳动法规定支付加班费。
五一劳动节只放一天假是否违法？从法律、政策和实际情况来看，只放一天假并不违法。单位可以根据实际情况灵活安排假期，但是必须保证员工的休息权益，并按照劳动法规定支付加班费。同时，我们也要理性对待假期，不要过度追求长假而忽略了工作与生活的平衡。