探讨劳动节没有安排放假是否违法。企业、事业单位和其他组织应当安排劳动者放假，企业、事业单位和其他组织必须按照国家规定安排放假。如果企业没有安排劳动节放假。还有行政规定对劳动节放假进行了明确规定。...
劳动节作为中国的法定节假日之一，是为了保障劳动者的权益而设立的。然而，有些公司并没有安排放假，这是否违法呢？本文将从法律角度出发，探讨劳动节没有安排放假是否违法。
1. 劳动法规定
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“国家规定的劳动节日，企业、事业单位和其他组织应当安排劳动者放假，并支付工资。”因此，根据劳动法的规定，劳动节没有安排放假是不合法的。
2. 法定节假日
根据《中华人民共和国法定节假日条例》，劳动节是我国的法定节假日之一。法定节假日是指国家规定的休息日，企业、事业单位和其他组织必须按照国家规定安排放假。因此，如果企业没有安排劳动节放假，就违反了国家法定节假日的规定。
3. 行政规定
除了法律规定，还有行政规定对劳动节放假进行了明确规定。2019年，《国务院办公厅关于调整2019年部分节假日安排的通知》中明确规定：“5月1日至4日放假调休，共4天。4月28日（星期日）、5月5日（星期日）上班。”因此，企业没有安排劳动节放假是违反国家行政规定的。
4. 工会协商
在一些特殊情况下，企业可以与工会进行协商，商定是否安排劳动节放假。但是，企业必须向工会说明原因，并得到工会同意后才能实施。如果企业未经工会同意擅自安排劳动节不放假，就是违法的。
根据以上几点分析，劳动节没有安排放假是违法的。企业应当按照国家法律和行政规定安排放假，并支付相应的工资。如果企业有特殊情况需要调整，也必须经过工会同意后执行。保障劳动者权益是国家的法定任务，企业应当切实履行社会责任，为员工提供合法的工作环境和福利待遇。