很多人对于劳动节放假的具体规定存在疑惑。为大家解答劳动节放假的相关问题。一、劳动节放假的法律依据是什么？根据《国务院办公厅关于修改〈国务院办公厅关于调整部分节假日放假安排的通知〉的决定》，二、劳动节放假期间工资如何计算？...
劳动节放假是每年的重要节日，但是在实际操作中，很多人对于劳动节放假的具体规定存在疑惑。这时候，律师就成为了解答问题的最佳人选。下面将从律师角度出发，为大家解答劳动节放假的相关问题。
一、劳动节放假的法律依据是什么？
根据《国务院办公厅关于修改〈国务院办公厅关于调整部分节假日放假安排的通知〉的决定》，每年5月1日劳动节放假一天。同时，如果劳动节与周末连续，那么休息日可以顺延。
二、劳动节放假期间工资如何计算？
根据《劳动法》规定，劳动者在法定节假日正常工作的，用人单位应当按照劳动者正常工作时间支付工资，并且给予不低于工资的300%的报酬。
三、加班是否需要额外支付？
如果在劳动节放假期间需要加班，那么用人单位需要按照《劳动法》规定，在基本工资的基础上额外支付不低于200%的加班费。
劳动节放假是每年的重要节日，律师为我们解答了一些关于劳动节放假的常见问题。在实际操作中，我们需要遵守国家法律规定，同时也需要注意自身权益的保护。