1.法律规定根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：用人单位应当安排工作时间和休息时间，用人单位可以依照国家规定的程序报经劳动行政部门批准后，安排劳动者延长工作时间或者安排补休，3.违法责任如果用人单位违反劳动法规定。...
五一劳动节是中国的重要法定节日之一，但有些单位却不放假，这是否违法呢？下面我们来分析一下。
1. 法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家规定的节假日，用人单位应当安排工作时间和休息时间，确保劳动者享受法定节假日。”因此，五一劳动节是国家规定的节假日，用人单位应当安排工作时间和休息时间，不能强制劳动者上班。
2. 特殊情况
在特殊情况下，如必须进行紧急抢险、救援、生产等活动的，用人单位可以依照国家规定的程序报经劳动行政部门批准后，安排劳动者延长工作时间或者安排补休。
3. 违法责任
如果用人单位违反劳动法规定，强制劳动者在五一劳动节上班，将会被认定为违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定：“用人单位违反本法规定，侵犯劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令改正，给予警告，并可以责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以根据情节轻重处以罚款。”
五一劳动节是国家规定的节假日，用人单位应当安排工作时间和休息时间，不能强制劳动者上班。在特殊情况下，可以进行延长工作时间或者安排补休。如果违反规定，将会被认定为违法行为，需要承担相应的法律责任。