因为《中华人民共和国劳动法》没有明确规定劳动节必须放假，只是规定了法定节假日要给员工放假，所以单位不放假并不违法。2.单位不放假的影响虽然单位不放假不算违法，但是这样做可能会影响员工的生活和心情。3.怎样保障员工权益虽然单位不放假不违法。...
劳动节是每年的五一节，这个节日是为了纪念工人阶级的节日。但是有些人可能会问，如果单位不放假，那么是否犯法呢？下面我们就来探讨一下这个问题。
1. 劳动节不放假是否犯法？
对于这个问题，答案是不确定的。因为《中华人民共和国劳动法》没有明确规定劳动节必须放假，只是规定了法定节假日要给员工放假，并且根据国务院发布的《关于修改〈中华人民共和国节假日条例〉的决定》，将劳动节从原来的法定假日中删除，所以单位不放假并不违法。
2. 单位不放假的影响
虽然单位不放假不算违法，但是这样做可能会影响员工的生活和心情。毕竟劳动节是一个重要的节日，如果不能享受到假期的福利，员工们可能会感到失落和不满。而且如果单位不放假，员工们也无法回家团聚或者外出旅游，这对他们的家庭生活也会造成一定的影响。
3. 怎样保障员工权益
虽然单位不放假不违法，但是作为雇主，应该尽可能地保障员工的权益。可以考虑在其他时间给员工调休或者加班费等福利，让他们感受到公司的关怀和尊重。同时，也可以通过劳动合同或者规章制度等方式，明确劳动节是否放假，避免员工对此产生疑惑和不满。
劳动节不放假不算违法，但是影响员工的生活和心情。作为雇主，应该尽可能地保障员工的权益，让他们感受到公司的关怀和尊重。