餐饮劳动节不放假吗违法吗（餐饮法定节假日不放假违法吗?）

餐饮劳动节是每年的五一劳动节，但是很多餐饮行业的从业者并没有享受到这个假期。那么，餐饮劳动节不放假是否违法呢？本文将从法律角度和实际情况两方面进行探讨。

1. 法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》规定，每年的五一劳动节是全国性的法定节假日，用人单位应当安排员工放假，如需延长工作时间，则应按照法定标准支付加班费。因此，如果餐饮企业不给员工放假，就违反了相关法律规定。

2. 实际情况

然而，实际上很多餐饮企业并不会给员工放假，或者只是口头承诺而未兑现。这主要是因为餐饮行业的特殊性质，需要保证24小时不间断地服务，否则会影响客户体验和经营收益。而且，餐饮行业的员工多数是临时工或兼职工，法律保护力度较弱，难以维权。

餐饮劳动节不放假是否违法，从法律角度而言是违法的。但实际情况却比较复杂，需要平衡餐饮企业的经营需求和员工的权益保障。因此，政府应当加强对餐饮行业的监管力度，同时餐饮企业也应当尽量为员工提供合理的休假安排。