有些雇主会在劳动节期间不给员工发放工资，国家规定的带薪休假日“用人单位应当按照国家规定的标准支付劳动者的工资，用人单位必须支付员工的工资，公司在劳动节期间不给员工发放工资。由于劳动节是国家规定的带薪休假日。劳动节放假不给工资是不合法的。...
劳动节是每年的重要节日，也是全国放假的时间。但是，有些雇主会在劳动节期间不给员工发放工资，那么这种做法是否合法呢？本文将从法律角度分析这个问题。
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“国家规定的带薪休假日，用人单位应当按照国家规定的标准支付劳动者的工资。”因此，劳动节作为国家规定的带薪休假日，用人单位必须支付员工的工资。
二、相关判例
最高人民法院曾经审理过一起类似的案件，公司在劳动节期间不给员工发放工资，结果被员工告上法庭。法院认为，由于劳动节是国家规定的带薪休假日，公司没有支付员工工资属于违法行为。
三、结论
根据法律规定和相关判例可以得出结论：劳动节放假不给工资是不合法的。如果用人单位不支付员工的工资，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
在劳动节期间不给员工发放工资是违法的，用人单位必须按照国家规定的标准支付员工的工资。如果遇到这样的情况，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。