但是很多人对于这个假期是否属于正常薪资存在疑问。用人单位应当安排工人休息，并按照劳动合同约定支付工资，不得扣除工资或者降低工资标准。用人单位应当按照劳动合同约定支付工资。有的企业会将劳动节放假作为额外的加班费来计算。...
劳动节是每年都会放假的重要节日，但是很多人对于这个假期是否属于正常薪资存在疑问。本文将从法律和企业实践两个方面探讨这个问题。
1. 法律规定
根据《劳动法》的规定，国家规定的节假日，用人单位应当安排工人休息，并按照劳动合同约定支付工资，不得扣除工资或者降低工资标准。因此，劳动节放假属于正常薪资范畴，用人单位应当按照劳动合同约定支付工资。
2. 企业实践
在实际操作中，一些企业可能会采取不同的做法。有的企业会将劳动节放假作为额外的加班费来计算，而有的企业则会按照正常薪资支付。因此，在签订劳动合同时，双方应当明确规定劳动节放假的工资支付方式。
劳动节放假属于正常薪资范畴，用人单位应当按照劳动合同约定支付工资。在实际操作中，企业可能会采取不同的做法，因此在签订劳动合同时，双方应当明确规定劳动节放假的工资支付方式。