公司需要按照法律规定给员工支付相应的加班工资。公司要按照劳动法的规定支付员工高于正常工资的加班费用。1.平时加班工资的计算方法根据《劳动法》规定，平时加班工资的计算方法为：2.劳动节加班工资的计算方法在劳动节期间，员工需要加班工作。...
劳动节是全民共同的节日，也是大家最期待的放假时间之一。但是，在某些行业中，因为工作需要，有些人还需要加班。那么，劳动节放假加班工资怎么算呢？下面我们就来详细了解一下这个问题。
一、什么是劳动节放假加班工资？
在国家规定的法定节假日中，如果员工需要加班工作，公司需要按照法律规定给员工支付相应的加班工资。而劳动节放假加班工资，就是在劳动节这个特殊的节日里，员工需要加班时，公司要按照劳动法的规定支付员工高于正常工资的加班费用。
二、劳动节放假加班工资怎么算？
1.平时加班工资的计算方法
根据《劳动法》规定，平时加班工资的计算方法为：每小时不低于本人正常工作时间工资的百分之一百五十。
2.劳动节加班工资的计算方法
在劳动节期间，员工需要加班工作，公司需要按照国家规定支付员工高于正常工资的加班费用。具体计算方法如下：
（1）如果员工在劳动节当天加班，公司需要按照员工正常工作时间的工资基础上，支付每小时不低于本人正常工作时间工资的百分之二百。
（2）如果员工在劳动节前后的调休日加班，公司需要按照员工正常工作时间的工资基础上，支付每小时不低于本人正常工作时间工资的百分之三百。
三、总结
劳动节放假加班工资是根据国家法律规定，为了保障员工的权益而设立的一项制度。对于员工来说，要了解自己的加班费用计算方法，以便在享受节日放假的同时，也能够获得合理的加班费用。对于公司来说，则需要严格遵守国家法律规定，保障员工的合法权益，切实履行社会责任。