一、请假如果你想要在劳动节期间放假不扣工资，二、调休如果你无法在节假日前后请假，调休是指在法定工作日加班或者在周末上班后，公司给予员工的时间抵消，三、加班费如果你在节假日期间必须工作，公司应该按照国家规定支付加班费。...
随着劳动节的临近，很多人都在思考如何放假不扣工资。本文将为大家介绍几种方法，希望能够对大家有所帮助。
一、请假
如果你想要在劳动节期间放假不扣工资，可以选择向公司提出请假申请。根据国家规定，法定节假日应当放假，而且不得扣除工资。但需要注意的是，如果你在节假日前后请了假，那么公司可能会要求你补班或者扣除相应的工资。
二、调休
如果你无法在节假日前后请假，可以选择调休。调休是指在法定工作日加班或者在周末上班后，公司给予员工的时间抵消，让员工在其他时间可以休息。如果你在劳动节前后加班或者在周末上班，公司可以给你相应的调休时间，让你在其他时间放假。
三、加班费
如果你在节假日期间必须工作，公司应该按照国家规定支付加班费。根据《劳动法》规定，公司应该按照正常工资的300%支付加班费，也就是说，如果你在劳动节期间加班，公司应该给你支付300%的工资。
在劳动节期间放假不扣工资，可以选择请假、调休或者获得加班费。但需要注意的是，如果你在节假日前后请了假，那么公司可能会要求你补班或者扣除相应的工资。因此，在选择放假方式的时候，一定要与公司进行沟通，并且遵守国家法律规定。