用人单位应当安排工作时间和休息时间，保障劳动者的休息权利。超市不放假显然违反了相关法律规定。（二）无故拒绝支付劳动者延长工作时间工资报酬；（三）违反国家规定延长劳动时间的，支付劳动者延长工作时间工资报酬；...
近年来，一些超市在劳动节期间不放假，引起了社会的广泛关注。那么，劳动节超市不放假是否犯法呢？本文将就此问题进行探讨。
1. 劳动法规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四章第三十六条规定，国家规定的节假日，用人单位应当安排工作时间和休息时间，保障劳动者的休息权利。而劳动节是我国的法定节假日之一，超市不放假显然违反了相关法律规定。
2. 罚款制裁
对于超市不放假的行为，国家也有相应的处罚措施。根据《中华人民共和国劳动法》第九十二条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令改正，赔偿劳动者的经济损失，并可以按月给付劳动者工资报酬的百分之五十至百分之二百的赔偿金：（一）拖欠劳动者的工资报酬；（二）无故拒绝支付劳动者延长工作时间工资报酬；（三）违反国家规定延长劳动时间的，支付劳动者延长工作时间工资报酬；（四）未经劳动者同意，将其工作地点或者工作岗位转移的；（五）未按照国家规定安排劳动者休息日的。
3. 社会舆论压力
除了法律制裁外，超市不放假还会受到社会舆论的谴责。在当下，人们越来越注重企业的社会责任和员工福利，超市不放假的行为难免会引起公众的不满和抵制。这对于企业形象和品牌声誉都是不利的。
综上所述，劳动节超市不放假是违反法律规定的，同时也会遭受相应的处罚和社会谴责。因此，超市应当尊重劳动者的权益，合理安排工作时间和休息时间，营造良好的企业形象和品牌声誉。