1.劳动节不放假是否违法？单位应当安排员工放假，对于公司不放假的行为，劳动监察部门会对其进行处罚。具体的处罚方式包括警告、罚款、责令停产整顿等。公司还需要承担相应的赔偿责任，如对员工进行经济补偿等。公司若是多次违法或者情节严重。...
劳动节是全国性的法定假日，但是有些公司却不放假，这是否违法？如果违法，那么判几年呢？本文将就此问题进行探讨。
1. 劳动节不放假是否违法？
根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每年享受带薪休假，其中包括法定节假日。而劳动节作为全国性的法定节假日之一，单位应当安排员工放假，并支付相应的工资。因此，如果公司不放假，则属于违法行为。
2. 违法的后果是什么？
对于公司不放假的行为，劳动监察部门会对其进行处罚。具体的处罚方式包括警告、罚款、责令停产整顿等。同时，公司还需要承担相应的赔偿责任，如对员工进行经济补偿等。
3. 判几年？
虽然劳动节不放假属于违法行为，但是并不会涉及到刑事责任。因此，不会判几年这样的惩罚。但是，公司若是多次违法或者情节严重，可能会被吊销营业执照，导致公司无法正常运营。
劳动节不放假属于违法行为，会受到处罚和赔偿责任。但是并不会涉及到刑事责任，也不会判几年这样的惩罚。因此，企业应当严格遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。